返乡过年政策(返乡过年政策解读)

私家车春节返乡规定

返乡人员持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离 ，但需要进行14天居家健康监测。居家健康监测，要求做好体温 、症状监测
，非必要不外出 。如果出现发热、干咳
、咽痛、嗅（味）觉减退 、腹泻等身体不适症状，及时到医院就诊。

首先 ，开私家车回家的隔离政策因目的地而异
。如果未跨越省份且所在地区为低风险
，一般情况下无需强制隔离或核酸检测。然而，如果涉及跨省出行 ，即使乘坐私家车
，也可能需要进行核酸检测 。中高风险地区到低风险地区的人员，即使开私家车 ，也需要按照规定进行检测
。

上海返乡新规定：来沪返沪人员抵沪后不再实施“落地检 ”“三天三检”和“第5天进行1次核酸检测
”；来沪返沪人员抵沪不满5天者
，不再限制其进入相关公共场所。四川返乡新规定：从12月10日起，四川省外返乡人员不需要报备 ，同时
，取消“入川即检” 。提醒大家返乡途中做好个人防护，规范佩戴口罩
。

需要注意的是 ，有些地区甚至在从低风险地区返回时也要求提供核酸检测证书。如河北省濮阳市和驻马店县区要求，低风险地区人员返乡
，需在家隔离17天 。因此，做核酸检测比较好的办法就是提前打电话询问春节期间是否想坐私家车回家 ，以免出现不能回家的情况
。

过年回家顺风车拉人合法吗 过年回家顺风车拉人合法吗是很多人在问的
，一般来讲私家车顺路带人一般是合法的，但是要依据当地的地方政策规定来确定 ，部分地区明确规定了顺路带人的次数
，超过次数的可能违法。法律法规对于顺风车近来没有规定禁止性条例 。但是如果是收费的行为就可能属于违法行为
。

建议在外务工的您尽量留在务工地过节，特别是春节期间可以通过电话
、网络、视频等方式给家人和亲朋好友拜年。 如确需返乡 ，鼓励驾乘私家车错峰返乡
，返回时需携带48小时内核酸检测阴性证明，并提前3天向所在社区（村） 、单位报备登记 ，返乡后配合社区（村）
、单位做好健康监测工作 。

同省算返乡吗

〖壹〗、本省内的从外地返回农村地区也算返乡。具体来说：地域范围：返乡的定义并不局限于跨省份
，即使是本省内的外地返回农村地区的人员，也被视为返乡人员
。人员类型：这包括但不限于来自高风险区的省内外人员 ，以及从事特定行业如进口货物 、冷链食品和隔离场所等工作的人员。

〖贰〗
、同省算返乡吗 这个“返乡 ”的定义确实不明确，可以是县到镇
，也可以是市到县，也有可能是省到市 ，只能等相关部门明确“返乡
”的定义才知道了！但从官方给出的答案来说
，同省低风险区不算返乡 。官方回复，工作方案所指返乡人员包括哪些人群？工作方案所指返乡人员是指从外地返回农村地区的人员
。

〖叁〗、问及省内回家是否算作返乡 ，需明确定义。返乡主要涉及三类人员： 第一类是跨省份返回农村地区的人员； 第二类是来自本省中高风险区域所在地市的人员（该区域内部人员建议不流动）； 第三类包括从事进口冷链食品 、口岸进口货物
、隔离场所和交通运输工具等相关行业的重点人群 。

返乡过年政策是什么?

〖壹〗、深圳人员返乡政策 深圳出现本土病例后
，明确表示广大市民群众非必要不离深 、不出省
。 确需离深的，自1月7日24时起 ，须持有48小时内核酸检测阴性证明。低风险地区人员回家过年政策 低风险地区人员可以回家过年
，但部分地区可能要求出城人员持有核酸检测阴性证明 。

〖贰〗、对确有特殊原因进入的中
、高风险地区来（返）人员，一律实行14天集中隔离 ，费用自理
。灞桥区：提倡中高风险地区人员就地过年
，非必要不来返灞桥区。自2022年1月14日零时起，对中高风险地区来返灞桥区人员落实14天集中隔离管控措施 ，费用自理 。西咸新区沣西新城：倡议就地过年
。

〖叁〗、桐城市的返乡过年政策如下：省外返乡人员可在务工地的疾控机构或医疗机构主动进行核酸检测，返乡途中要做好个人全程防护
，返乡后第一时间到居住地的村（社区）登记报备，核验安康码和7日内的有效核酸检测阴性证明 ，并居家健康监测14天+2 次核酸检测（第7日和第14日两次核酸检测）。

〖肆〗 、随着春节返乡实行14天隔离的政策公布后
，很多人最关心的问题就是同省到底算不算返乡，同一个省份在春节回家过年的话 ，是否需要提供核酸检测以及隔离14天
，近来，官方已经给出了回复 ，表示返乡人员指从外地返回农村地区人员 。

〖伍〗
、根据近来的政策
，广西外省务工人员原则上可以回家过年，但返乡政策会根据疫情风险等级进行调整。 低风险地区的人员通常只需健康码即可返乡 ，无需核酸检测
。 中高风险地区的人员返乡可能需要提供核酸检测报告
，并可能面临隔离观察的要求。

劳动者要求提前返乡过年,用人单位可以拒绝吗

〖壹〗、用人单位依法享有用工管理自主权，劳动者不得擅自离开工作岗位 。如需请事假 、年休假或调休以提前返乡过年 ，用人单位有权不予批准
。若申请病假并需返乡，需经证实劳动者确有疾病需治疗
，用人单位应给予批准。无故离岗返乡或擅自离开岗位的劳动者，用人单位可依据旷工或违纪规定进行相应处分 。

〖贰〗
、合理
。如果劳动者申请事假、年休假或调休 ，要求提前返乡过年的
，用人单位可以不批准。需提前请假回家，在法律上属于请事假 。劳动者因个人问题需要请事假
。

〖叁〗 、这一问题需根据实际状况来权衡判断。若员工在未获批准下擅自提前离职返乡休假 ，已然违背用人单位的规章制度
，那么将有可能视为违规行为；从法律层面来看，劳动者与用人单位之间建立着劳动合同关系 ，依照合同约定规定
，双方享有自身权益，并承担相应责任 。

〖肆〗
、可能会 企业有权制定内部规范 ，对劳动者进行日常管理
，其正常的管理行为受到法律保护
。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度 ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

〖伍〗、参与到家乡的建设中来 。当然
，还有一些个人因素也在影响着农民工的返乡时间。比如，有的人可能想早点回家处理家务事 ，有的人则是为了避开春运高峰期的拥挤和不便
。总之
，提前返乡过年这个新现象，是多种因素共同作用的结果。它既反映了农民工对家庭的深深眷恋 ，也展示了农村地区发展的新气象 。

〖陆〗 、对于工人来说
，是回家团聚的幸福时刻，但是对于大部分工厂老板来说 ，越是临近年关
，自己越是心里没底
。